ACE 2014

Alors que plusieurs autres provinces du Canada ont adopté une réglementation sur les risques ergonomiques, le Québec n’a pas encore emporté le pas. En France, le Code du travail consacre le principe de l'adaptation du travail à la personne. En contraste, au Québec, de façon générale, le droit de la SST fait abstraction de la diversité des personnes, que ce soit au plan des caractéristiques anthropométriques ou socio-économiques. Exposées à des facteurs de risques importants entre autres pour les TMS et devant gérer une interface souvent problématique  entre leur vie familiale et professionnelle, les travailleuses doivent se rabattre sur des stratégies individuelles pour préserver leur santé et demeurer en emploi.  Le retrait préventif de la travailleuse enceinte (RPTE) figure comme contre-exemple dans le régime de la SST, car dans certaines circonstances, le droit impose une adaptation de l’activité et de l’environnement du travail à la personne. La mise en œuvre du RPTE est susceptible d’illustrer le potentiel  des interventions ergonomiques pour promouvoir et améliorer la santé au travail de toutes et tous. L’objectif de la conférence est de lancer le débat sur les interactions entre les considérations ergonomiques, juridiques et en lien  avec les relations industrielles comme déterminants multiples et entrecroisés de la santé au travail. Pour encourager une plus grande mobilisation des connaissances en ergonomie dans les milieux de travail, ne faudrait-il pas créer une obligation légale d’adapter le travail à la personne ? À moyen et à long terme, quels sont les avantages et les inconvénients  de la reconnaissance d’une  telle obligation? Dans les faits, quel modèle juridique est le plus susceptible de favoriser l’amélioration de la santé - et le respect du droit à l’égalité - des femmes au travail? Pour identifier des pistes de réponse à ces questions, une approche interdisciplinaire et qui tient compte de considérations à des échelles variables - allant du milieu de travail aux politiques publiques - s’impose.